WACA Access To Emplymnt Eng

WOMEN’S ACCESS TO EMPLOYMENT IN BENIN

In 2015 the Coalition of African Lesbians undertook a mapping exercise of the gender and sexual rights work done in the West and Central African (WACA) region, focusing primarily on lesbian, bisexual and queer (LBQ) women. Supported by the Foundation for a Just Society (FJS), CAL extended its work from Southern Africa into WACA with the objective of both growing and strengthening the feminist network as well as the gender and sexual rights movements on the continent.

SUMMARY

In Benin, despite various development programs targeting women, when it comes to their empowerment, and more specifically, to their access to employment, there is still room for improvement. This body of work was initiated by Collectif des Femmes Féministes du Bénin (Collective of Feminist Women in Benin) and AFRO-BENIN, with the support of CAL, in an effort to better understand the causes of this issue. The study involved a sample of 345 women including 116 LBQ from Cotonou, Porto-Novo, Adjarra, Abomey-Calavi, Pobè and surrounding areas.

The results of this study confirmed the unfortunate realities of women in Benin despite on-going efforts to improve their situation. Concerning empowerment, women have a better understanding of what it means (58.8%) but believe that much remains to be done for them to fully achieve it. Among the various barriers that hinder their empowerment, we noted poverty, marriage, early pregnancies, etc.

Similarly, statistics related to employment access are not very promising. 51.9% of the women interviewed do not have stable jobs. Women whose sexual orientation and gender identity do not conform to traditional models have even more difficulties in accessing or keeping a job due to stigmatization.

Suggestions made by study participants to improve women’s access to employment in Benin included promoting job creation by supporting income-generating activities; popularising employment texts and laws through outreach programmes; strengthening girls’ education; fighting against sexual harassment; sanctioning perpetrators of discrimination, etc.

This document is the product of work conducted with love and commitment.

Download the report here

RÉSUMÉ

Au Bénin, malgré de nombreux programmes
de développement ciblant les femmes, l’autonomisation des femmes en particulier leur accès à l’emploi n’est pas encore effectif. C’est pour mieux comprendre les déterminants de cette problématique que le présent travail est initié par le Collectif des femmes Féministes du Bénin et AFRO-BENIN avec le soutien de CAL sur un échantillon de 345 femmes dont 116 LBQ identifiées à Cotonou, Porto-Novo, Adjarra, Abomey-Calavi, Pobè et leur environs.

Les résultats obtenus viennent une fois encore confirmer les réalités des femmes au bénin malgré les efforts remarqués de nos jours. Concernant l’autonomisation des femmes, les femmes comprennent mieux son sens (58,8%) et pensent qu’il reste beaucoup à faire pour qu’elles soient autonomes. Nous avons relevé plusieurs d’obstacles qui freinent cela à savoir la pauvreté, les maris, les grossesses précoces, etc.

En outre, la question de l’accessibilité à l’emploi est aussi faible que l’autonomisation. 51,9% n’ont pas d’emplois stables. Les femmes dont l’orientation sexuelle et l’identité de genre ne sont pas conformes aux modèles traditionnels ont encore plus de difficultés d’accéder à un emploi ou de le garder du fait de la stigmatisation

En vue d’améliorer l’accès des femmes à l’emploi au Bénin, les femmes enquêtées ont fait les suggestions comme la promotion de la création d’emploi par le soutien aux activités génératrices de revenus ; vulgariser les textes et lois sur l’emploi à travers leur multiplication et distribution ; renforcer la scolarisation des filles, lutter contre le harcèlement sexuel, punir les auteurs de discrimination, etc.

Ce document est le produit d’un travail réalisé avec amour et engagement.

téléchargez le rapport ici

Search